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你刚升职但是同龄的下属对你不服怎么

时间:2018-01-28 18:18来源:未知 作者:admin 点击:
在现在的职场中并不是年龄觉得职场地位,而是有名校毕业,高超的技术领域和工作经验,决定的,也不是年龄大就能得到升职,除非他有较强的技术和工作经验,当今的经济条件增长太快,工作压力日益增加,同龄人之间的职位竞争也是非常的激烈,对于刚入职场的新

  在现在的职场中并不是年龄觉得职场地位,而是有名校毕业,高超的技术领域和工作经验,决定的,也不是年龄大就能得到升职,除非他有较强的技术和工作经验,当今的经济条件增长太快,工作压力日益增加,同龄人之间的职位竞争也是非常的激烈,对于刚入职场的新人,在面对升职的时候也没有多少经验去处理上下之间的关系。

  别人在工作中不会做的事情,你会做。别人在工作中搞不定技术难题,你能帮助他解决。你的权威就是这样帮助下属的工作中逐步建立的,让事实说话,而不是给别人讲道理。他们可能嘴上不服气,但心理上会逐步接受你,因为你确实比他们优秀。

  在工作中任何一个人的任何一个小动作,你都应当注意到,都应当理解其背后的原因。企图用简单粗暴的方法让别人支持你是徒劳的,想真正获得下属的认可,就需要认真观察每一名下属,搞清楚他们的思想动态,然后帮助他们解决疑惑。

  很多时候,我们都是想当然的在安排工作。换句话说,为什么是「安排」工作,而不是他们之间在找事情做呢?就因为你是领导你就可以随便给我安排工作吗?并不是这样。理论告诉我们,一个人做事,一定是要满足他至少一个方面的需求。如果我没有这方面的需求,你再怎么说,我也是不会听取的。

  很多人升任领导之后,就不愿意承认自己技不如人。什么都要挣个我对你错。其实,很多事情上,你的下属要比你做的好,你要承认,而且需要打心底里欣赏和鼓励。但原在则问题上,你必须坚持立场,不能示弱。

  大胆开展工作,按职责公正公平的分配下属的工作,给予下属公平的对待,做好自己分管的工作,成为下属的工作榜样。不要对不服气的下属给予不同的对待,淡化对立气氛,时间长了,下属的想越来越淡。祝你顺利!

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